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介绍:最后是大家提问题,问了几个具体工作内容的问题,还有长虹置业的发展定位什么的...当时觉得很快,后来出来才发现也都差不多快一个钟头了。利来国际旗舰版,利来国际旗舰版,利来国际旗舰版,利来国际旗舰版,利来国际旗舰版,利来国际旗舰版

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r4f | 2018-12-16 | 阅读(1) | 评论(40)
图像那边估计结果也不好,有点乱,哭一会去~~~分割线——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————楼主在发泄完心中的愤懑后又来了之后过了不久就在昨天我又接到了海信的电话,恩,通知下午5点有个视频面试!!!是的,你没有看错,楼主这两天又经历了两次面试,一次视频面一次电话技术面,如果再多一次估计就能召唤神龙了~~~视频面类似综合面试,一个hr一个技术领导,反正问了问项目还有其他的。【阅读全文】
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nk4 | 2018-12-16 | 阅读(142) | 评论(802)
这里我说成是-l,他还问-l和-L有什么区别。【阅读全文】
tnm | 2018-12-16 | 阅读(631) | 评论(795)
史密斯是世界上最大的热水器制造商之一,同时也是北美电机的领导者。【阅读全文】
3ml | 2018-12-16 | 阅读(610) | 评论(61)
章经理边看边说你这些科目低不止是这个原因把,当时把我囧死了。【阅读全文】
bok | 2018-12-16 | 阅读(19) | 评论(944)
两位高管风格不同,但我觉得面试的关键点还是一样的,那就是要保持良好的心态。【阅读全文】
3yw | 2018-12-06 | 阅读(252) | 评论(799)
前言:本心理測試是由中國現代心理研究所以及著名的美國蘭德公司(戰略研究所)擬制的一套經典心理測試題為藍本,根據中國人心理特點加以適當改造後形成的心理測試題,目前已被一些著名大公司,如聯想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷,據說效果很好。【阅读全文】
h4y | 2018-12-06 | 阅读(919) | 评论(435)
午餐比较丰盛,公司北京分部位于繁华地段,谷歌,搜狐,英特尔都在这。【阅读全文】
cw2 | 2018-12-06 | 阅读(463) | 评论(811)
无领导小组:八人一组,五分钟阅读材料,三十分钟讨论,五分钟总结派人演讲(材料题目:海信欲派甲地的营销人员去开拓乙地的市场,乙地经济在本市属于中下游,但经济发展速度快。【阅读全文】
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g2q | 2018-12-06 | 阅读(935) | 评论(816)
终面应该很顺利就结束了。【阅读全文】
ez3 | 2018-12-05 | 阅读(169) | 评论(554)
邮箱投递:邮箱主题注明“投递职位+姓名+学校+专业”发送至邮箱。【阅读全文】
evz | 2018-12-05 | 阅读(94) | 评论(977)
我出去之后准备和两个同学一起走了,到了大门口之后HR又给我打电话让我回去,回去之后跟我说通过了,过两天会有OFFER,让我问了一些问题,最后我接近4:00才出来。【阅读全文】
yoh | 2018-12-05 | 阅读(370) | 评论(556)
初面面试官是项目经理,刚开始非常照顾我的感受,随便聊了会儿让我放松下来才进入正题,面试时问题主要有“你最大的优点是什么”,“最大的缺点是什么”,“研究生做课题时最大的创新点在哪儿”。【阅读全文】
yqo | 2018-12-05 | 阅读(370) | 评论(842)
依靠先进的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备、水处理及锅炉制造商之一。【阅读全文】
2ic | 2018-12-04 | 阅读(18) | 评论(781)
快來測試一下,很准的!注意:每題只能選擇一個答案,應為你第一印象的答案,把相應答案的分值加在一起即為你的得分。【阅读全文】
l2w | 2018-12-04 | 阅读(155) | 评论(82)
HR很不友好的用略带轻蔑的眼神看着我问:人员流动大跟你有什么关系?。【阅读全文】
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